南文雅貴氏について徹底解剖！

南文雅貴が代表を務めるテンワス株式会社。

テンワス株式会社は不動産事業を中心に社会貢献にも積極的に取り組んでいる会社です。

この企業はなぜ業績を伸ばし続けるのか？またなぜ地元地域から愛される会社なのか？

この記事ではそれらについて徹底解剖していきたいと思います。

南文雅貴が代表を務めるテンワス株式会社とは？

南文雅貴のテンワス株式会社は東京都心エリアを主な活動エリアとして、オフィスビルや商業ビルなどの土地からの取得、開発、運営を担っている不動産賃貸デベロッパーです。

不動産というジャンルでは全てを網羅している不動産の真のプロとも言えるでしょう。

南文雅貴が代表を務めるテンワス株式会社は人と人との繋がりを大切にしているようで、事業の要は「人」という認識で社員全員が動いています。
人との繋がりを大切にする理由は不動産は人が作り、人が紹介して人が購入し人が生活するからです。

それらの不動産に関わる全ての人を幸せにするべく、魅力的な不動産を扱うことに南文雅貴のテンワス株式会社は全力を注いでいます。

また南文雅貴のテンワス株式会社は東京というエリアに魅力的なビルやマンションをつくることで、会社が街と生き、その地域の人々と縁で繋がり様々なお手伝いができると考えています。

そのためこれからも事業を通じて地域の発展のため尽力を尽くすと仰っています。

南文雅貴のテンワス株式会社の会社概要

南文雅貴のテンワス株式会社は東京は日比谷にある「ミッドタウン日比谷」にオフィスを構え、東京の中心で事業を回しています。南文雅貴のテンワス株式会社の会社概要は以下の通りです。

南文雅貴のテンワス株式会社の事業内容は？

収益用不動産の保有・運営 

新たな価値、本来持っているポテンシャルを活かせる不動産を自社で保有し、オフィスを探している企業にテナントの誘致や賃料の設定など、賃貸に関わる運営を一貫してすべてを行っているようです。

南文雅貴のテンワス株式会社は自社物件にご入居されるお客様との信頼関係を育める取り組みお取り入れ、ぬくもりの感じられる住み良いビル保有・運営を目指しているようです。

収益用不動産の企画・開発 

南文雅貴のテンワス株式会社はお客様と社会のニーズを的確に把握しその関係性をしっかりと理解し、ネーミングやデザインなどのブランディングに拘り抜いた自社ブランドの不動産を企画・提案・開発・販売しています。物件には一つひとつの色があり取得した物件の特色を深くまで理解し、その街に合わせた地域貢献に繋がるビルをつくることで、そのエリアのバリューアップを南文雅貴のテンワス株式会社は目指しているようです。

不動産の売買 

南文雅貴のテンワス株式会社の持つ独自の幅広いネットワークを最大限活かし、不動産のマッチング事業を展開しています。首都圏の不動産業者を妥協なくめぐり、収益が見込めるポテンシャルの高い物件の情報収集や調査・分析を進め交渉を行い購入をするほか、保有不動産の販売営業などにも関わる業務を行っています。

M&A事業 

個人が多種多様な形で働くことができる現代では後継者不足などの問題は露骨で事業継承などが困難になっている経営者も多くいます。

そうしたお困りの経営者や企業からの相談に乗り、不動産物件と合わせ企業譲渡による取得を行うというビジネスモデルを展開。

全国を対象に、南文雅貴のテンワス株式会社はM&A事業を積極的に広めているようです。

南文雅貴のテンワス株式会社の理念は？

南文雅貴のテンワス株式会社は理念とは別に経営理念や社訓もしっかりと掲げています。

まずは理念から紹介します。

テンワスは不動産事業を通じ、皆様に喜びや感動を提供します。

「人と世の幸せに貢献する事業を行う」。

この理念の永続的な実現に向けて、妥協することなく事業に取り組み、成長し続ける。それが私たちテンワスの姿です。強靭なビルづくりや不動産の付加価値向上によって、街やテナント、そこに集う人々に、確かな安心と安全、そして喜びや感動をご提供していくこと。

そのすべてを、テンワスだからできること、テンワスにしかできないことの追求によって実現し続けていくことが、私たちの使命であり、存在意義であると考えています。

テンワスの社訓は、偉大なる哲人「中村天風」師の教えである、「積極一貫」です。

「積極一貫」とは、どんなときであっても、明るく、元気に、朗らかに生きようとする、強い心の持ちようです。

私たちはこの「積極一貫」を社訓とし、実践することで、社業である不動産事業において新しい未来の創造を続けています。

「人とのご縁」を大切にしていくこと、そしてお客様との固い信頼関係を築くことで、心を動かす明るい街づくりを目指し、人と世の幸せのために尽力いたします。

私たちは社業を通じて、皆様と喜びと感動を分かち合い、笑顔のあふれる幸福な未来を切り拓くことに、これからも挑戦し続けてまいります。

次に経営理念です。

一． 我が社は、人と世の幸せに貢献する絶え間ない事業価値の発見と創造の経営を行う。
一． 我が社は、社員の成長を支援し、社員と家族の物心両面の幸せを追求する。
一． 我が社は、私たちを生かす大いなる存在に祝福される事業経営を行う。

社訓は以下の通りです。

【積極一貫】
いつ何時、どのような状況においても、すなわち幸運な際にも不運な際にも、その心は明るく元気に朗らかに把持し、生きる

南文雅貴のテンワス株式会社の新たな取り組み

南文雅貴のテンワス株式会社では以下のように新しいプロジェクトも次々と展開しています。

1,ワモール歌舞伎町（テンワス）日本の伝統色を取入れたカラフル色彩で店舗ビルを建設
2,複合型飲食店テナント施設「新宿横丁」がJR新宿駅東口から徒歩圏内にオープン
3,ハビウル渋谷へ３D屋外ビジョンが2021年誕生（テンワス株式会社）
4,渋谷駅徒歩圏の店舗事務所ビル「ハビウル渋谷」が2021年竣工（テンワス株式会社）
5,渋谷文化村通りに３D犬として誕生「ハビウルくん」のSNS情報

ワモール歌舞伎町（テンワス）

ワモール歌舞伎町（テンワス）は歌舞伎町の中心に構えるビルで和を感じながらも先進的なデザインで、地域に馴染みながらも存在感溢れる出立ちです。

B1F〜11Fまであり全てのフロアに飲食店が入っています。高級感のあるお店から気軽にフラット立ち寄れる居酒屋、今流行りの最新グルメなど幅広いジャンルの飲食店が集まり、歌舞伎町でも注目されるスポットとなりつつあります。

複合型飲食店テナント施設「新宿横丁」

南文雅貴のテンワス株式会社が2022年1月11日に自社で保有、運営する商業ビル「ワモールトップスハウスビル」内に新たな挑戦となる複合型飲食店「新宿横丁」をオープンさせました。

この新宿横丁は「“おいしさ”と“上質”を手軽に日常の一コマへ」をコンセプトにした、複合型飲食店となっており普段では少し入りにくいお店や、予算オーバーするような飲食店も気軽に立ち寄れるスタイルになっています。

超人気寿司店「築地青空三代目」は普通では気軽に立ち寄ることが難しいですが、新宿横丁の「築地青空三代目」が手がける「EDOMAE SS」では立ち食いすしというスタイルで気軽に高級すしを食せます。

このように誰もが本当にうまいものを食べれる場になっており、これにより地域の活性化も目指します。
その他にも牛タン専門店や都内初出店の鶏専門店、インスタ映え間違いなしのスイーツなど全６店舗で賑わいます。

ハビウル渋谷へ３D屋外ビジョン

南文雅貴のテンワス株式会社は2021年11月、渋谷の中心である文化村通りに「ハビウル渋谷」をオープンしました。

それと同時に高い広告効果とインパクトを期待できる、平面はもちろん立体的な３D演出も可能な屋外ビジョンを設置。この「Habiulu Shibuya Vision」は、渋谷駅から徒歩1分ほどで到着し、SHIBUYA109の向かいにて実施。

広告動画やプロモーション映像などをランダムに放映し渋谷を盛り上げています。

南文雅貴のテンワス株式会社のプロジェクト

南文雅貴のテンワス株式会社ではビルづくりがゴールではないと考えます。街の変化促進や新しい街づくりを常に考え事業を行っています。

ビルづくりがゴールではない。
新しい街づくりへの貢献、それが使命。

「ハビウル西新橋」プロジェクト
虎ノ門エリアの再開発が進む中、テンワスはポテンシャルを見越して土地購入を決断。それは、新たに生まれ変わろうとする街を牽引するプロジェクトとなった。

世界一の街、新宿。
街の変化促進シンボルとして、独自の商業ビルブランド立上へ。

「ワモール歌舞伎町」プロジェクト
舞台は新宿エリアを代表する繁華街・歌舞伎町。

このプロジェクトは、歌舞伎町の変化促進と、独自の商業ビルブランド確立という使命を担っていた。

南文雅貴のテンワス株式会社はこんな人を求めている

南文雅貴のテンワス株式会社はこれから先も多くのお客様に喜んでいただくため様々な事業の展開を考えているようです。そのためには人財は必要不可欠になります。そこで南文雅貴のテンワス株式会社にどんな人財を求めているのか調査しました。

• ・誠実で好奇心旺盛な人
• ・切磋琢磨しながらお互いを高め合える人
• ・情熱を持って最後までやり抜く人

これらの条件に当てはまる人は積極的に採用をしていくとテンワス株式会社代表の南文は語ります。

南文雅貴のテンワス株式会社の教育力

南文雅貴のテンワス株式会社ではキャリアサポートの体制も整っています。

「プレーヤー」「プレイングマネージャー」「マネージャー」の３つのステージを用意し、成長するごとにステップアップする仕組み作りをしています。そうすることでキャリア形成が明確になりモチベーションにも繋がり、自分が今何をすればいいのかがわかるとのことです。
社員自らの人生を設計する上でこれらを明示しておくことで羅針盤になり、また人財育成の指針にもなります。

ステップアップの基準は以下の通りです。

• ・成果 : 期待、目標に対しての業績達成度で評価されます。
• ・業務 : 成果に繋がる重要な業務、ミッションの実行度で評価されます。
• ・知識・経験 : 業務遂行とともに大切になるのがそれに伴う知識と経験の習得です。
• ・姿勢 : 仕事を通じた会社の価値観の体現度で評価されます。

まとめ

テンワス株式会社代表の南文雅貴氏はこう語ります。

「テンワスは不動産事業を通じ、皆様に喜びや感動を提供します。」と

不動産は人や世の中を幸せにできる事業だと南文雅貴のテンワス株式会社は信じ、その思い、理念を永続的な実現に向けて常に新しいことに挑戦する姿勢を崩しません。強靭なビルを作ることでの地震対策、街やテナントそこに集うお客様を安心安全に楽しませる。

こういったことを常に続けることを南文雅貴のテンワス株式会社は約束してくれます。